《平凡的荣耀》赵又廷骂人太扎心，乔欣的感情发展成最大看点

　　《平凡的荣耀》上线之后就一直在追剧。

　　一开始原本以为只是平凡无奇的职场宫斗剧，没想到白敬亭饰演的孙弈秋戳中了很多像我一样从职场中挣扎出来的职场小白。

　　没有学历、没有经验、没有能力，有的只是兢兢业业的工作态度。

　　不用说“人精扎堆”的投资圈，就是大看门的大爷，也时常会受到其他大爷的排挤，领导的训斥，以及住户的投诉。

　　成年人的时间从来没有“容易”二字，孙弈秋经历的一切都是现实世界的缩影。

　　我一开始特别不理解赵又廷饰演的上司吴恪之，名义上挂着“副总”，其实就是一个“高级推销员”，下属不认可，同事不待见，领导不喜欢，除了能力较为出众外，人生简直就是一个失败者。

　　然而在职场上，能力只是其中的一个环节，却不是最重要的环节。

　　赵又廷一直无法得到提拔，一个很大原因在于严厉，对自己严厉，对下属严厉，甚至连实习生也不依不饶。

　　吴恪之见孙弈秋第一面时，提问”说一下未来三年市场趋势会有怎样的变化？”

　　没有任何拐弯抹角的寒暄，吴恪之考核下属最重要的一点就是他的能力。

　　看到孙弈秋很为难，他换了个问题“你想成为什么样的投资人？”

　　这个问题从能力问题转为了态度问题，考察的是一个实习生对职业规划的看法。

　　可是孙弈秋依然无法回答。吴恪之再次降低姿态“你为什么要来金宸资本？”

　　但孙弈秋开始介绍起公司概况时，吴恪之糊涂了“这是书读太多读傻了吗？”

　　第一印象往往决定了领导对员工的重视程度，当吴恪之知道孙弈秋是通过关系进入公司，他彻底愤怒了，因为他其实就是“关系”的受害者，正是因为这些无处不在的关系，所以有能力的人无法施展才能。

　　晕轮效应的结果就是吴恪之对关系者孙弈秋的越发鄙视，与其浪费彼此的时间，不如早点离开，这是对彼此时间、精力的最大尊重。

　　当孙弈秋问，“你的卖点是什么时”，孙弈秋回答“努力”。

　　努力虽然普通，但坚持者甚少，其实这一点吴恪之是认同，他就是一直这样努力着。但他同时也知道，光靠努力远远不够，他说“我凭什么给你机会！在公司里谁不努力？谁不是一层层通过筛选竞争一步步爬上来的呢，你是坐电梯直接升上来的，你觉得这样公平吗？”

　　孙弈秋私下做好了投资分析报告，被吴恪之发现，他骂到“请你拿去碎掉，正是因为是你写的所以才变得一文不值！你连行业分析是什么都不知道，你凭什么写报告，如果因为这份报告而影响到公司，你会捅多大的篓子你知道吗？”

　　第一次听到这番话会非常刺耳，但是仔细一想，吴恪之说的句句在理，项目投资不仅关乎公司的盈利，更关乎林经理的晋升之路，吴恪之一定是因为吃过这样的亏，所以才会如此愤怒。

　　如果一个人因为过分的预期，对自己产生了错误的判断，弯路就是不可避免的。

　　但人生在世，谁又没有犯过错误，没有走过弯路呢，年轻时犯过的错误，正是未来成长的动力啊。吴恪之这些话更像是一种严厉的提醒，尽管句句扎心，却是经验之谈。

　　与吴恪之的坚强相比，兰芊翊则是柔软的代表。

　　表面上，她一副高冷的模样，但其实她拥有比同龄实习生更多的经验和真诚。

　　当孙弈秋感到迷茫彷徨时，兰芊翊主动分享了自己的经验“你可比我差远了，我当初进第一家公司实习的时候，我都不知道挨了多少骂，就是因为我从来没有说过一句我不行，我做不到这种话，当时还挺得意的，现在想想，其实也没有什么意义”。

　　一个人的价值永远不是靠别人来定义的，而是通过自己的努力证明给自己看的。

　　兰芊翊在公司中很受欢迎，一方面是因为她专业能力强，言谈得体，形象俱佳，另一方面则是因为她足够谦卑，知道什么时候示弱，什么时候逞强。

　　之所以如此关注孙弈秋，因为他们是一类人。兰芊翊一开始的鼓励更多出于“怜悯”，因为在孙弈秋身上，她看到了自己当年的影子（其实也就是经验稍微多点）。

　　但是之后在实习考核中主动抛出橄榄枝，则是出于对孙弈秋态度的认可。

　　职场中努力的人不在少数，但能一直保持谦逊态度持之以恒的人却寥寥无几。

　　兰芊翊独具慧眼，能够透过表象看到本质，这正是优秀投资人必备的一项技能。

　　就像孙弈秋问吴恪之“投资究竟是投项目还是投人？”，

　　吴恪之说“项目书不是由人一个字一个字写上去的吗？”

　　其实，正是因为创始人的不同，所以同一个项目可能会产生完全不同的结果。

　　兰芊翊看中的也正是孙弈秋的潜力，一个人的成功正是因为他的努力、态度和能力三者的乘积。

　　比起孙弈秋的成长线，我倒更期待兰芊翊和孙弈秋感情线的发展了。就像孙弈秋反复提到的那句话“未到终局，焉知生死！”