《平凡的荣耀》：努力是职场竞争力？别让努力成为失败的遮羞布

　　《平凡的荣耀》有个魔幻的开场，一个高中生凭关系进入了一家只有金融高材生才能进入的投资公司，而这个高中生的妈妈仅仅是个酒店客房服务员，她哪里来的这个能力，剧里还没给出答案。

　　这个在现实中发生概率很小的事件，可能也只有在电视剧里才会出现了，毕竟真的有钱有势的富二代、官二代们，学习成绩再怎么差都能混个大学文凭出来，甚至是出国留学的文凭，高中生能进金融投行？确实梦幻。

　　但这也正是这部剧的看点所在，一个比现在大多数大城市白领学历还差的人，如何凭借自己的努力，一步步在这样的人才济济的投资公司站住脚，过五六斩六将，打怪升级，走向人生巅峰。这种鸡血有时候真是我们所需要的，正所谓希望无处不在，只要自己够努力。

　　正如孙弈秋这个高中生在面对上司吴恪之询问“你的价值在哪里”，他回答“我肯努力”，吴恪之一句“在公司里谁不努力”让孙弈秋无言以对。

　　确实如此，这个世界上的我们，谁不是在为自己、为家人、这个生活而努力着，只不过每个人的努力方式不同，所以努力从来就不是职场的竞争力。

　　那到底什么才是真正的职场竞争力呢？

　　一、何为职场竞争力？

　　顾名思义，职场竞争力就是我们在职场中，能够让自己众多竞争者中脱颖而出的能力，而这种能力所包含的维度是多种多样的，技术能力、社交能力、专业能力、理解能力、演讲能力等等。

　　但是在现在社会中，有些人往往对职场竞争力有许多的误解：

　　误解1：敬业，专心做好本职工作就等同于拥有职场竞争力

　　诚然，爱岗敬业是我们每个人最基本的职业道德素养 。在很多人眼中，工作本身的意义就是做好本职工作，这句话没错，但做好本职工作，并不能等同于职场竞争力。

　　专心做好本职工作是职场里大多数人都能做到的事情，具备这一点只能算是一个合格的职场人，而不能说明具备优秀的竞争力。

　　职场竞争力既然包含了“竞争”两字，那就需要赢，想要在职场中“赢”那就必须要有自己的独特的能力，没有，那代表你缺乏职场竞争力。

　　误解2：愿意吃苦，愿意努力就等于我会拥有职场竞争力

　　职场还有一些人和最开始的孙弈秋一样，觉得在工作中只要自己勇气吃苦、愿意努力，那我一定能拥有职场竞争力。

　　不可否认，职场竞争力确实可以通过努力学习而得到，但前提是必须是有结果的努力。

　　记得我曾经当过一个写作班的培训老师，在第一期的时候，因为是新手老师，没摸索到适合自己的教学方法。但我也很努力去做这个工作，改稿子改到晚上1、2点是常有的事情，有时候学员找不到写作方法，我还语音1个多小时进行详细讲解沟通，甚至还动手帮学员写一半的稿子。最后那期结束，成绩并不理想，在所有组中排名倒数第二。

　　在老师工作总结的时候，虽然最后成绩不理想，但我自我感觉还不错，觉得自己每天这样辛苦确实对得起这份工资，发表了感言，大意说虽然结果不是特别理想，但过程很用心就足够了。

　　结果我当场就被统筹运营老师直接怼了回来，她说她从来不会去关注过程，只要结果，学员也只看结果，包括对外宣传，大家也只会以成绩来论成败。没有成绩，没人会去关注你努力的过程有多么辛苦。

　　我当时听到这句话的时候，心里觉得很委屈，但职场就是如此，努力从来不是值得炫耀的东西，而有结果的努力才是。

　　我压下自己无谓的委屈，第2期开始总结第1期的不足，调整方法，重新来过，拿下了当期的第一，统筹运营老师让我去分享经验，这时我的努力才真正有人看到，称之为“经验”。

　　所以职场，努力从来不是什么竞争力，因为人人都能努力，但只有通过努力成功的那个才会被人认可你的能力。